covid-19改变工作的未来

新加坡,2020年7月7日
  • 由丹尼斯博士槎

行业在应对流感大流行加速自动化,把更多的就业岗位处于危险之中。我们需要适应。

随着经济开始减轻他们的lockdowns等限制,我们将看到企业重新开始操作。

咖啡馆,餐馆和零售商店将很快重新开放,如将其他业务。公共交通将再次流动,旅游将恢复和聚会最终会成为司空见惯一次。

这可能会给很多的印象,事情终于要回他们如何在运动和经济活动在停机之前。这很可能并非如此。

对于一两件事,只要疫苗尚未开发和有效地分配,社会距离将继续以某种形式或其他形式,无论是作为硬政策,政府当局的强烈推荐,或只是常识。

工作,也不会去恢复正常。它的未来已经激烈的讨论和焦虑的对象,早在大流行之前。 2020年的活动将进一步改变它。

到covid-19之前,全球经济已经进入了一个新的时代特点是人工智能和机器学习的进步,科技引领,这是非常现在已是司空见惯,但本来只是在几年前被称为科幻小说:物联网,自主硬件,软件,机器人技术和先进的数据系统。

[信息图表: covid-19和工作的未来]

在2015年,这一切新奇的高科技术语及其对我们的工作方式效果和现场走红:第四次产业革命(4IR)。像前三工业革命,4IR是有好消息和坏鱼龙混杂。

有效管理,4IR可以帮助经济以更低的成本实现更高水平的生产力,同时使全新的产业和就业可能。 “有效管理”是这里的关键词,是因为4IR对工人的好处并不注定。


covid-19自动化加快而说,由APEC政策支持单位和亚洲基金会新的政策简报。

一本革命的定义特征是数字自动化的可用性和流行,这肯定会发生变化,可能降低对需求,甚至有可能消除某些工作。毫无疑问,我们的挑战很大一部分是减轻这些影响。

许多将生存的商家covid-19将采取措施,采用新的社会疏远的规范。这意味着加快他们的第四次工业革命的原则和技术结合。

在大流行之前,公司已经采取自动化,以降低劳动力和制造成本,以及跟上市场创新。

随着大流行的结果,企业可能会转向自动化,以减少工人病毒传播的风险。工厂的车间和办公室都将被重组,被那么拥挤。在零售或娱乐浸淫的企业将更少地依靠面向消费者的工作人员提供有关数字应用的服务和更多。

如果企业不把这些变化主动实践,对工人的人身安全,从法律责任的保护,或作为起见,他们可以这样做,以符合新政府施加的社会距离的准则,或在某些情况下,采取利用该归位的企业的政府奖励。也有简单的降低成本的可能的原因,其自动化容易做的,缓冲经济衰退对资产负债表的影响。

[更多关于这个话题,下载政策简报:  covid-19,4IR和工作的未来]

有这后covid-19的第四次工业革命的版本幸运儿。失业率在亚太地区已经预计将达到8100万人民在2020年,这是2300万人口超过2019。

由大流行设定的条件也把某些工人处于不利的地位。老人和那些容易受到健康问题可以从劳动力完全撤退。这个问题只会在那里的工人将被要求办理护照免疫力经济加剧。

妇女,过时的文化规范往往是受害者,将这些变化不成比例地拖累。例如,女性劳动力是传统抽头对可能处于危险中,由于社会隔离政策的前置服务性工作。

缺点延伸到甚至白领专业人士谁必须同时处理工作从家庭和家庭为基础,学校教育安排。女性将在家庭责任和育儿花费的时间将增加。这会阻碍他们的工作效率,并可以激励企业自动化有女性就业比例高的职业。只有一个理想主义者所期望的一样,以等比例适用于男性。

在一切之中,政府还必须记住,covid-19首先是健康问题之前,它是一个经济问题。很多这些挑战将不会被扭转社会隔离的政策来解决。重新开放的经济将必须安全和负责任地完成。

在事情决策者需要做列表的顶部是确保家庭的基本需求都至少得到满足,通过扩大安全网,例如,和 建立社会保护地板.

而不是试图阻止创新的浪潮中,政策也应给工人的工具,通过再培训和提高技能专为4IR条件,旨在充分利用数字经济新的机遇。在大部分任务都与一个按钮被按下的数字识字,算术,创造性解决问题的能力和情商完成将越来越需求的世界。

但自动化,当然,一个复杂的现象。解决方案将是比我们可以在我们的能力今天想象的复杂。政府,最好在与其他国家政府合作,并与所有利益相关方,应监测趋势的自动化,以确保这些技术工人受益不亚于企业和该4IR未来我们最终会以人为本,设计为人类的利益,代替暗淡的替代方案。

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博士HEW是的导演 APEC政策支持单位,产生关于这个主题协同策略简要 亚洲基金会。下载 ”covid-19,4IR和工作的未来“,由约翰·卡尔,凯瑟琳蕙和Emmanuel一个。圣安德烈斯。